重视人才培养积蓄发展力量 宁波建工“青英工程”人才培训项目启动会圆满举行

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        3月20日-22日，宁波建工“青英工程”人才培训项目启动会及第一阶段管理课程培训在公司602会议室举行。宁波建工总经理翁海勇，集团公司副总裁范尧根，宁波建工副总经理陈宝康、李长春、黄欢君，总工程师李水明，江东区人社局副局长胡冬平、人才开发科科长胡向东，凯洛格上海公司总经理张雷，40位青英学员等50多人参加了启动会。
        3月20日上午的启动会上，宁波建工人力资源部经理王琳，凯洛格上海公司总经理张雷、学习顾问曹夕玲对“青英工程”人才培训项目进行了介绍。青英工程是公司培养青年员工成长成才的系统工程，其目的在于建立和完善公司人才培养机制，制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，打破内部人才流通的壁垒。该工程的实施将有利于公司发现和培养内部人才，吸引和留住优秀人才，也有利于优秀人才自身的职业生涯发展。“青英工程”培养计划共分为两个学年，除《情境领导》、《启航》、《积极达成》、《目标管理》、《跨部门沟通》、《教练式辅导》等管理培训课程面授外，还有手机移动学习、项目课题、户外拓展、专题讲座、标杆学习等，全面提升学员的综合管理能力水平。
        会上，宁波建工总经理翁海勇介绍了宁波建工的发展历程。他指出，宁波建工的高速发展急需大量人才，“青英工程”是“鲁班传人”人才培养计划里最重要的一块内容，此次项目的开展进一步完善了企业人才培养体系。企业高层高度重视“青英工程”项目，亲自主持选拔过程，并会在培养过程中持续关注和带教学员。最后他希望学员们能珍惜机会，努力学习，拓宽视野，提升思维能力，提高工作效率，快速成长，做到“忠、信、实、勤、专、坚”等六字的要求，即忠诚、信用、实在、勤劳、专业、坚韧。
        江东区人社局副局长胡冬平对入选学员表示祝贺。他说，宁波建工与凯洛格联合打造“青英工程”的项目，走在了江东区乃至宁波市人才工作的先列。他希望，企业和培训机构能加强经验总结，更好的实施项目，为江东区人才培养提供经验。
第一分公司陈华杰作为学员代表进行发言。他表示，学员们将努力保持一种积极向上而又平和稳定的心态，实事求是地估量自己，正确地对待自己，保持清醒的头脑，以更高的要求和更加出色的工作来接受公司的考验。随后40名学员共同在学习公约上签名，承诺认真学习课程内容，积极参与研讨活动，在工作中不断实践，全力提升自我。
        20日下午，开展了《加勒比之旅沙盘模拟》团队互动课程。21-22日，进行了《情景领导》课程培训。课程中，学员们体会到在领导和管理团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，改变我们领导和管理的方式。在培训过程中，所有学员的注意力高度集中，互动环节积极踊跃。从课程反馈调查来看，学员们很满意本次课程并表示受益匪浅。
        据悉，此次入库“青年英才储备库”的人员有包贤尔、陈华杰、陈焕勇、陈雷、戴新强、邓家龙、费舒舒、冯益峰、高罗萍、贺春波、黄科鼎、黄颖东、李杰、林伟、刘克敏、刘振、骆世杰、倪治宝、沈红磊、沈松杰、舒德龙、宋健民、唐聃、唐江、魏娜、吴谋灿、徐淼、杨洪波、俞漫漫、袁盛、周琦、朱国军、诸亮等33人，另外，陈俊、范宏、胡政、陆贤达、马昆钊、毛凯杨、王飞翔等7人为后备人员。