1月21日，由宁波建工人力资源部和集团公司团委联合举办的宁波建工青年员工交流会在总公司会议室召开，在外聘主促动师协会和公司6位桌促动师的带领下，来自各个基层单位的42位青年员工们就“探索个人成长，融入企业发展”开展了一场别开生面的讨论。集团公司董事长徐文卫，宁波建工总经理翁海勇，副总经理李长春、黄欢君出席并与青年员工交流。
徐文卫董事长结合自己的工作经历，鼓励青年员工自我学习与提升，并送上“志存高远、脚踏实地”、“每天进步一点点”两句箴言。他对青年员工提出三点希望，一是加强学习，加强与同事的沟通交流，相互学习，共同提高；二是加强实践，学以致用，把学到的理论放到实践中去；三是提高素质，做高水平复合型人才和专家型人才，做公司做大做强的生力军和突击队。
翁海勇总经理介绍了企业的一系列人才培养计划，强调了企业对人才的重视，并指出目前公司人才匮乏。他指出，一方面，公司将为大家多创造锻炼的机会和条件，让优秀的人才可以脱颖而出；另一方面，青年人要怀揣梦想、要有目标，要脚踏实地立足本职岗位，一步一个脚印地朝着自己的目标努力。他建议青年员工要充分利用团委平台，充分发挥青年员工的聪明才智和团队凝聚力，同时要提升业务水平，提高抗压能力，增强自我修养。
当天的活动分为行动学习和交流座谈两部分。在上午的行动学习中，采用“世界咖啡”的会议模式，分组开展了头脑风暴，分析企业与员工关系发展的现状和存在的挑战，学习分享了各组的创新建议，进行智慧的连接，并总结出了成果。
下午，公司领导与青年员工进行了面对面交流，青年员工将行动学习的成果进行了汇报，并就企业发展成果、挑战、战略和人力资源政策以及个人工作和职业发展困惑等问题进行提问，在场的领导分别耐心地作了解答。
在活动现场，“世界咖啡”行动学习这种特别的方式受到了员工的欢迎，现场讨论气氛十分热烈。员工们表示这种形式不拘泥于传统，创造了轻松愉快的讨论氛围，大大提升了参与者的积极性和主动性。公司领导针对提问的解惑释疑，结合自身经历提出的建议，对青年员工的能力提升有很大的帮助。