2014年宁波建工股份有限公司新员工入职培训

发布者：忻佳璐 胡优鸳　浏览次数：3300 次

        为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，10月10日-11日，宁波建工新员工入职培训在总公司举行，近70名新员工参加了两天的集中培训。培训会通过培训动员、专业讲座、拓展训练、领导答疑、座谈等形式，使学员能了解公司历史和现状，吸取前辈的成长经验、明确个人发展方向、增进相互沟通交流，从而更好地融入宁波建工的整体氛围。
        董事长徐文卫充分肯定了新员工在实现企业持续发展中“生力军”的作用。他希望，新员工们能尽快融入公司的文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值。
        总经理翁海勇强调新员工要以正确的心态对待工作、以阳光的心态对待压力，充分发挥自身的聪明才智，展现人生价值，努力成为企业发展的栋梁之材。他要求新员工加强学习，加强实践，做到实、信、忠、坚、勤、钻，勉励新员工要展现自我，快速成长。他强调，新员工要自觉加强诚信道德建设，要坚持把诚信建设作为自身处事的原则，要牢固树立诚信为本、操守为重的信念意识，才能在今后个人的成长过程中，得到社会的认可和赏识；要忠于企业，忠于自己的工作，要以维护企业利益为先，忠于职守，通过企业发展来获得个人利益的实现；要保持阳光、乐观的心态，以积极的心态面对各种挑战，在困境中锻炼自己，以坚韧不拔的毅力迎接挑战；要手勤、脚勤、心勤、脑勤，要围绕岗位职责，多思考、多总结，在不断地反省过程中改进工作中的不足之处，超越自我；要刻苦钻研，不断提高自己的专业知识和技能，通过自身综合素质的不断提升，赢得领导、同事的尊重。
        本次课程内容涉及企业文化、组织架构、人力资源政策、安全质量管理、建筑施工技术等，在继承了以往新员工培训课程的基础上，各位老师在本次课程内容的设置上更贴近新员工所需，讲解地也更加全面及深入。今年领导答疑环节新增了座谈会，以“融入、解惑、期望”为主题，邀请了总公司及分公司等9位领导出席。新员工按照岗位专业不同被分成9个小组，各领导分别加入各小组与新员工进行深入地沟通及交流，最后每小组选派代表对各小组的座谈内容进行了总结。座谈会旨在构建新员工与管理层的有效沟通渠道，倾听新员工的心声，帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题，增进新老员工的感情，发挥优秀员工的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
        入职培训是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。人力资源部将不断完善和优化新员工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。