为切实关心关爱广大职工，提高职工医疗保障水平，进一步减轻职工因疾病和意外伤害带来的医疗负担，2020年4月下旬，宁波建工股份有限公司工会为广大职工参保了2020年度职工医疗互助保障项目，参保时间自2020年5月1日起至2021年4月30日止。本次职工医疗互助保障项目包括：在职职工住院医疗互助保障项目、特种重病医疗互助保障项目、女职工安康互助保障项目和退休人员住院医疗互助保障项目四项。参保人员共计2527人，参保费用合计186745元，其中，为女职工购买安康互助保障403份。本次参保范围包含在职职工和退休返聘人员，实现全员覆盖。
职工互助保障是多层次社会保障体系的重要组成部分，为增强职工抵御医疗健康风险能力提供了重要依托。随着越来越多职工加入医疗互助保障项目计划，职工互助保障已成为职工基本医疗保险之外的一把“保护伞”。以“在职职工住院医疗互助保障项目”来说，其最大的特点是，职工参保后，若因病住院，除享受职工基本医疗保险报销待遇外，一年保障期内社保统筹个人自付部分还可以分段给付互助保障金：3000元（含）以下部分给付80%；3000元以上部分给付10%。初次住院起付标准一次性给予200元补助。而慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、主动脉手术等7类大病，被认定为“特种重病医疗互助保障项目”，最高可领取医疗互助保障金1万元/份。另外，参加宁波市“在职职工住院医疗互助保障”，持有“5.1服务卡”且已在“甬工惠APP”实名认证的工会会员，可再赠送一份2020年特种重病医疗互助保障。
据悉，自2003年宁波市总工会开展职工医疗互助保障项目以来，公司工会一直积极投入并推广此项保障活动。连续17年，公司工会响应市总工会号召，高度重视职工医疗互助保障工作，切实把这项事关职工切身利益的好事办好、实事办实，对保障项目不多增加、提高保障标准，使得保障覆盖面不断扩大。目前公司工会下属6家基层工会，拥有2000多名会员，参保单位20家。通过此项工作的持续开展，也进一步增强了公司工会组织凝聚力和职工队伍向心力。