市政工程分公司实施岗位绩效考核制度

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    自2017年1月起，宁波建工集团市政工程分公司岗位绩效考核制度正式实施。经过大半年的讨论研究，从成立绩效考核小组到制定“绩效考核实施细则”，在分公司经理王海波的带领下，初步形成了一套每半年考核一次的岗位绩效考核体系。
    岗位绩效考核制度的实施，最大限度地发挥薪酬的激励作用，激发员工工作积极性和创造性,实现员工自身价值的最大化，进一步提升分公司的管理规范化水平，进而提高企业的经营效益。