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新员工 建工梦

发布者:宁波建设报 浏览次数:4465 次

 

【编者按】现节选部分新员工的心得,
       宁波建工第二分公司 张洁:通过了解建工集团悠久的发展史到为我们精心准备的拓展训练,无一不是公司领导对我们新进员工的关怀,搭设如此大的一个平台,新员工之间、与长辈同事之间有了进一步的沟通,和蔼可亲又对我们尊尊教导的领导们总是让我们大开眼见,受益匪浅!
        宁波建乐建筑装潢有限公司  吴雯瑾:站的高度不同,看的东西不同,心里感受更不同。“老建工人”,站在重峦叠嶂的山峰之巅,指引着“新建工人”一步一脚印地攀登。“年轻人,要脚踏实地!”这是我在这次培训中感受最深的,几乎每一位领导都会提到的,他们是如何一步一步地奋斗,才有现在的成就。他们说,“是金子总会发光的,如果你一时被沙土掩埋,请你来找我。”质朴、踏实的“老建工人”,谢谢你们的承诺。
宁波建工设备安装分公司 曹立:作为一名刚从大学毕业的学生,我觉得我们非常有必要摆正自己的心态。工地、项目部,可以说奋斗在一线,条件也自然不能和学校甚至公司比。作为一个新人,到了工地,就应该踏踏实实,多跑现场,跟着老师傅的脚步,不懂多问,积累丰富自己的现场经验。我非常赞同我们公司领导说的一句话,今天不努力工作,那明天就要努力找工作了。可以想象现在找一份称心如意的工作有多难,我们应该抓住眼前这个来之不易的机会,为公司尽了自己的一份绵薄之力。
        宁波建工市政园林分公司 谌超琪:如何抓住机会,出色的完成领导安排的工作,我认为最基本也是最切合实际的方法就是提高自己的能力。首先,最重要的是自己的沟通能力。其实,当下有许多专业技术非常出色的能人,他们的专业技术非常的过硬,但是缺乏必要的沟通能力,特别是在建筑工地这样人员素质偏低的地方,跟他们讲“大道理”是没什么效果的,我们需要做的是看看他们心里怎么想的,不能一味的把自己的思想强加灌输给他们,而是要适当的听取他们的意见,相互交流,这是非常必要的。其次,提高自己的工作能力。虽然有些人擅长于打交道,与工地工人也是和的来,但是却缺乏必要的工作能力,造成了一种光说不练的状态。我想要是能够把这两种能力有机的结合起来,我们才能更有把握的抓住机会,把握机会,进而顺利完成领导安排的工作。
        宁波建工直属项目部 陈博文:着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。在培训的第一天,翁总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。
        集团处室财务部 朱丹露:在整个培训项目中,让我印象比较深的是培训最后一天里关于职业规划的探讨。尽管在学生时期也做过类似职业咨询以及职业规划,可是这些还是纸上谈兵。与其说是职业规划,不如说是职业理想更为贴切。在我的理解中,职业规划可以说是为我们的职业发展奠定了一个基本的方向,也是我们专业培养的一个方向。首先在自己的专业上取得发展,获得他人的认可,才能够为我们未来的更长远的发展创造可能性。在某一个领域成为专家,还是朝多方面发展是个人以后的选择,并没有一个绝对的答案。未来的发展也有很多的不确定性,可是正如一句西方谚语所说,机会总是留给有准备的人,相信在职业初期努力充实自己,能够让我们更好地应对未来的机遇与挑战。
        宁波建工钢结构分公司 任优杰:我们不能忘了我们的梦想,我们之所以年轻就是因为我们有梦想,梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗?答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后,才有机会去,才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
        宁波建乐建筑装潢有限公司 陈帆:我为自己成为一名建工的新员工而感到无比的荣幸,因为在学校里学的知识理论性很强,而到了实际工作中,会感觉很难而不知道该如何去处理,此时,我就感觉自己的知识是如此的匮乏、如此的经不起实践的检验。公司为了员工可以在一个新的领域中适应工作,都给我们刚开始工作没有工作经验的员工安排了经验较丰富的师傅。在师傅的精心指导下,我在专业方面的知识每天都在增加,这让我每天都过得很充实;在同事之间互帮互助下,我也更快速地融入到这个团队中去,把工作做得有声有色,同时也不断地汲取经验,提升自己的水平。作为一名充满热情的有志青年,公司已经为我们提供了一个很好地平台,接下来就要靠我们的努力了,努力学习新知识、仔细琢磨,要做到最好、最棒。
        宁波建工第九分公司 马盼盼:读大学的时候,我就被建工集团和谐创新的企业文化和专业富有激情的工作团队所吸引,那时侯进入宁波建工集团就是我的梦想。自从今年8月进入建工集团,我感到无比的骄傲与自豪。在这里我感受到了企业的向心力与凝聚力,团结奋进、相互包容的人际关系,和员工爱岗、敬业、有为、求实、创新的工作态度。我想在建工这个大家庭中成长、锻炼、进步,为建工不断稳固向前贡献自己的力量。
        宁波建工第九分公司 周泽:离开象牙塔,踏上社会,进入建工,一度迷惘,不知所措。经过新员工入职培训,了解公司组织架构,章程,宗旨,以及各部门负责人的讲解,鞭策,指导,解开了心中的困惑,对企业有了比较全面的了解,认识了自己,有了对前程的一个比较清晰的定位。拓展训练的进行,让我明白团队协作的重要性。这些都是我人生中最宝贵的财富。
        宁波建工第七分公司 郑君越:通过这短短的两天的新员工入职培训,使每一位新员工在很多方面由不知到知,由知之不多到知之甚多。同时我也深深的体会到集团非常重视企业文化的建设和各项管理制度的建设,集团的发展固然是一切工作的重心、但集团同时也非常重视每一个员工的成长和发展,集团为员工设计了职业发展的通道只等每一个瑞信任去努力和奋斗。另外,集团重视管理的动态性和发展性,以开放思维做好各项管理工作。
        宁波建工第三分公司 张岱:总经理翁海甬对创新的诠释使我产生了很大的触动。他说:“创新并不遥远,要学会‘偷懒’,用更简单有效的方法去达成目标就是创新。”而后办公室主任沈杰则对创新进行了更加形象化、具体化的阐述,他说:“想要脱颖而出,需要主动‘亮剑’,要比领导想的周全,要比领导看的远。” 我们在工作中对于领导往往是言听计从,认定领导的决定都是正确的,更没有勇气去质疑领导的决定。这已然成为了一种思维定势,我们需要打破这种思维定势,充分发挥主观能动性去积极配合领导的工作。